Рекомендации по первому касанию с кандидатами
📱 В КАНАЛЕ TELEGRAM ВСЯ ИНФА — ЖМИ: https://t.me/FULLEREN_C60_fullenergy
🔵 ГРУППА ВК: https://vk.com/cherniy_med
Рекомендации по первому касанию с кандидатами
📱 В КАНАЛЕ TELEGRAM ВСЯ ИНФА — ЖМИ: https://t.me/FULLEREN_C60_fullenergy
🔵 ГРУППА ВК: https://vk.com/cherniy_med
Первый контакт с кандидатом – это критически важный этап, определяющий дальнейшее взаимодействие и формирующий первое впечатление о компании. Важно подойти к этому этапу осознанно, учитывая особенности целевой аудитории и специфику вакансии. Цель первого касания – не просто отправить формальное сообщение, а установить связь, вызвать интерес и побудить кандидата к дальнейшему диалогу.
Начните с персонализации. Избегайте шаблонных фраз вроде «Уважаемый кандидат». Вместо этого, используйте имя кандидата (если оно указано в резюме или профиле). Если есть возможность, укажите источник, откуда вы узнали о кандидате (например, «Видели ваше резюме на HeadHunter»). Это показывает, что вы внимательно изучили его профиль и не рассылаете сообщения всем подряд.
Далее, кратко представьтесь и расскажите о компании. Укажите название компании, сферу деятельности и основные достижения. Если у вас есть интересные проекты или корпоративная культура, упомяните и это. Будьте краткими и понятными. Не перегружайте кандидата информацией.
Переходите к сути – к предложению о вакансии. Четко сформулируйте название должности и основные обязанности. Укажите ключевые требования к кандидату. Если есть информация о заработной плате или условиях работы, также упомяните ее (если это позволяет политика компании). Не забудьте указать, чем ваша вакансия интересна и какие преимущества она предлагает. Например, возможность профессионального роста, интересные проекты, дружный коллектив.
Завершите сообщение призывом к действию. Предложите кандидату связаться с вами для обсуждения вакансии или ответить на ваши вопросы. Укажите удобный способ связи (например, личные сообщения в Telegram, email или номер телефона). Если у вас есть ссылка на сайт компании или страницу вакансии, обязательно добавьте ее.
Важно помнить о соблюдении этикета. Не отправляйте сообщения в неудобное время (например, поздно вечером или рано утром). Отвечайте на вопросы кандидатов оперативно и вежливо. Будьте готовы к конструктивному диалогу.
Используйте различные каналы связи. Telegram и VK – отличные платформы для взаимодействия с кандидатами. В Telegram можно быстро обмениваться сообщениями, отправлять голосовые сообщения и делиться информацией. В VK можно размещать вакансии, создавать сообщества и привлекать кандидатов через таргетированную рекламу.
Помните, что первое касание – это только начало. Ваша задача – заинтересовать кандидата и создать позитивное впечатление о компании. Успешное первое касание увеличивает шансы на успешное закрытие вакансии. Поэтому тщательно продумывайте каждое сообщение и старайтесь сделать его максимально информативным и привлекательным. Удачи!
About the Author
